Image6@2x

Pressemeddelelse: Plejesektoren mangler arbejdskraft men forsømmer velfærdsteknologien

Fremtidens ældrepleje var i fokus, da statsministeren og ældreministeren inviterede plejehjemsmedarbejdere, organisationer og politikere til Marienborg. Pleje- og sundhedssektoren mangler arbejdskraft, og øget brug af velfærdsteknologi er en del af løsningen på udfordringen. En ny undersøgelse afdækker, hvilke barrierer der er for øget brug af velfærdsteknologi i landets kommuner. 42 pct. svarer, at manglende ledelsesfokus er en del af problemet.

Læs pressemeddelelsen i Via Ritzau, eller fortsæt læsningen her.

Mandag den 8. november inviterede statsminister Mette Frederiksen og social- og ældreminister Astrid Krag  plejehjemsmedarbejdere, organisationer og politikere til Marienborg for at diskutere fremtidens ældrepleje.

Rekruttering og fastholdelse af sundhedspersonale er en udfordring

Fra brancheorganisationen Danish.Care deltog direktør Morten Rasmussen, og herfra er budskabet til regeringen klart:
”Vi oplever i disse år enorme demografiske forskydninger i Danmark, hvilket betyder flere ældre og større udfordringer for kommunerne med at skaffe kvalificeret plejepersonale. Derfor peger vi på, at der ligger en ledelsesmæssig opgave hos kommunerne i at sikre stærkere fokus på brug af velfærdsteknologi og hjælpemidler. Det er ganske simpelt en nødvendig del af udfordringen med at fremtidssikre plejen og vil være win-win-win for borger, personale og kommunen.”

Rekruttering og fastholdelse af personale er en kæmpe udfordring for landets hospitaler, plejehjem, og behandlingssteder i både kommuner og regioner.

Øget brug af velfærdsteknologi og andre innovative løsninger og processer betyder bedre service overfor borgerne, men det er også med til at aflaste personalet og gøre hverdagen mere interessant for medarbejderne – hvilket i sidste ende gør, at det bliver nemmere at rekruttere og fastholde pleje- og sundhedspersonale.   

Velfærdsteknologi forbedrer arbejdsmiljøet

Morten Rasmussen fra Danish.Care, der sammen med CareNet og Teknologisk Institut står bag den årlige spørgeskemaundersøgelse ”Velfærdsteknologi i de danske kommuner - Undersøgelse af danske kommuners anvendelse af velfærdsteknologi, siger:

”I Danish.Care tror vi på, at øget brug af velfærdsteknologi er en mulighed for at forbedre arbejdsmiljøet. Det kan blive en løftestang for fastholdelse og rekruttering af personale, samtidigt med at det løfter serviceniveauet til glæde for borgeren og frigiver tid til andre opgaver.” Han fortsætter:

”Velfærdsteknologiske løsninger virker helt grundlæggende både naturligt, udfordrende og attraktivt for mange unge mennesker, der ellers ikke ville være tiltrukket af et arbejdsliv i plejesektoren. Løsningerne findes, og vi ved, at de virker. Selvom nogle kommuner er langt fremme, er det alligevel svært for en del kommuner at komme rigtigt i gang og opnå de samme gevinster.”

Manglende fokus fra ledelsen

De udfordringer har undersøgelsen ”Velfærdsteknologi i de danske kommuner - Undersøgelse af danske kommuners anvendelse af velfærdsteknologi” afdækket de seneste fire år.

I år svarer mere end halvdelen af kommunerne (53 pct.), at implementering i praksis er den største barriere. Og andelen af dem, der mener, at forklaringen ligger i manglende ledelsesfokus er steget med 9 pct. fra 33 pct. i 2020-undersøgelsen til 42 pct. i år.

Derimod mener kun ca. 25 pct., at umodne teknologier spiller en rolle. Det tal var sidste år ca. 40 pct.

”Er der én ting, vi har lært gennem de seneste år om rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i sundheds- og plejesektoren – og senest måske i forbindelse med sygeplejerske-konflikten – så er det vel, at plejearbejde er hårdt. Både fysisk og psykisk. Og at et godt arbejdsmiljø betyder noget,” siger Morten Rasmussen og fortsætter:

”Derfor er det på tide, at vi indser, at de muligheder, der ligger i ny velfærdsteknologi ikke bare handler om at skaffe flere varme hænder, men i mindst lige så høj grad er en mulighed for at forbedre arbejdsmiljøet, gøre hverdagen mere interessant og dermed bidrage til at rekruttere og fastholde medarbejdere.

Spørger man ude i kommunerne, hvordan vi skal komme videre, så er uddannelse af ledere så de i højere grad kan forholde sig aktivt til innovation og ny teknologi nok et godt sted at begynde,” siger Morten Rasmussen.

Det forventes, at antallet af borgere på 80 år eller derover vil stige med 60 procent de næste ti år - fra 272.000 i 2020 til omkring 434.000 i 2030.

Pressemeddelelse_DC.jpg
Danish.Care 40-års jubilæum.jpg

40 år som branchens stemme - Danish.Care 1981-2021

Danish.Care har i denne måned 40-års jubilæum. Gennem fire årtier har foreningen været branchens...

Læs mere
Nyhed-altinget-03.02.21_600x320.jpg

Danish.Care i Altinget: Centrale udbud koster på konkurrence, innovation og forsyningssikkerhed

"Det er på tide, at der bliver skabt sammenhæng mellem de gode erhvervspolitiske ambitioner og...

Læs mere
CEE-Region_hjemmeside.gif

Informationsmøde: Eksport- og markedsmuligheder i CEE-regionen (Online)

Den 17. marts afholder Danish.Care informationsmøde om nyt eksportprojekt i CEE-regionen.

Læs mere
GDPR-DC-Online-Medmlemsmoder_TEXTFELT_600x320.jpg

Online Medlemsmøde: GDPR i indkøb og udbud og leverandørernes rolle

Onsdag d. 24. februar afholder vi Online Medlemsmøde med overskriften: Er leverandørerne...

Læs mere
vaccination-org.png

Vaccinationsplan for branchens medarbejdere, der udfører kritiske funktioner i kommuner og regioner

Danish.Care opfordrer til, at udvalgte medarbejdere i hjælpemiddelindustrien, der arbejder for og...

Læs mere
DC Online Medmlemsmoder_SDG_2_600x320.jpg

Online Medlemsmøde: Styrk jeres konkurrenceevne med Verdensmålene (SDGs)

Danish.Care inviterede til Online Medlemsmøde d. 20 januar kl. 13:00- 14:30 om Verdensmålene som...

Læs mere
DC nyhedsbrev 080121.jpg

Det bliver lysere og lysner forude - godt nytår!

Med vintersneen, der lyser hvidt over det meste af landet og en dagslænge, der er tiltaget med 20...

Læs mere
KKJ.gif

Ny kommunikationsmedarbejder i Danish.Care

Danish.Care sekretariatet byder velkommen til juniorkonsulent Kristina Jessen.

Læs mere
DanishCare_julehilsen2020.jpg

Glædelig jul og trygt og godt nytår

Danish.Care sekretariatet ønsker alle medlemmer og samarbejdspartnere en glædelig jul og et trygt og...

Læs mere
CN_SURVEY_TI.jpg

COVID-19 har givet mere velfærdsteknologi

Ny undersøgelse viser, at Corona-pandemien har betydet, at kommunerne i højere grad har gjort brug...

Læs mere
Health-rehab2021_new_date_600.jpg

NY DATO! Health & Rehab Scandinavia 2021 flyttes til d. 16. – 18. november 2021

Med baggrund i udviklingen af Covid-19 og myndighedernes seneste udmeldinger samt den fortsatte...

Læs mere
ByLink_CTC_2020.jpg

byLink får Dommernes Specialpris ved finalen i CareTech CHALLENGE 2020

Et enigt dommerpanel uddelte Dommernes Specialpris til løsningen Roomie fra byLink ved ejere Line...

Læs mere

Danish.Care

Handicaporganisationernes Hus
Blekinge Boulevard 2
2630 Taastrup

Forskerparken 10 E23
5230 Odense M
_________________
Tlf. 32 54 24 25
E-mail: info@danish.care

Find vej

Tilmeld nyhedsbrev

Danish.Care Nyt udkommer ca. 2 gange om måneden. Nyhedsbrevet er kun for medlemmer af Danish.Care. Ønsker du at modtage nyhedsbrevet send en
E-mail 
til: mpl@danish.care

up.arrow-red